HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSU PINDAD BANDUNG

KARTINI, NENG TITA (2025) HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSU PINDAD BANDUNG. Other thesis, Universitas Widya Husada Semarang.

[img] Text (COVER)
COVER.pdf - Published Version
Download (6MB)
[img] Text (LEMBAR PERSETUJUAN)
LEMBAR PERSETUJUAN.pdf - Published Version
Download (237kB)
[img] Text (LEMBAR PENGESAHAN)
LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version
Download (294kB)
[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf - Published Version
Download (1MB)
[img] Text (BAB 1)
BAB I.pdf - Published Version
Download (3MB)
[img] Text (BAB 2)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (12MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (10MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (8MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 6)
BAB VI.pdf - Published Version
Download (1MB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB) | Request a copy
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (12MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Neng Tita Kartini Hubungan Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Pindad Bandung Latar Belakang : Kinerja perawat merupakan salah satu indikator penting dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSU Pindad Bandung. Metode : Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Sampel berjumlah 50 responden yang dipilih secara total sampling. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner untuk mengukur beban kerja (NASA-TLX) hasil uji validitas 0,329 – 0,779 dan Cronbach’s Alpha sebesar 0,833, kepuasan kerja dengan hasil uji validitas 0,374 - 0,670 dan Cronbach’s Alpha sebesar 0,744 , dan kinerja perawat hasil uji validitas 0,462 – 0,966 dan Cronbach’s Alpha sebesar 0,951. Analisa penelitian menggunakan uji rank spearman. Kode etik : 99/EC-LPPM/UWHS/VI-2025 Hasil : Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perawat memiliki beban kerja sedang (66,0%), tingkat kepuasan kerja yang tinggi (54,0%), dan kinerja yang baik (52,0%). Hasil penelitian hubungan beban kerja dengan kinerja perawat mendapatkan nilai (p = 0,224) dengan nilai signifikansi >0,05 yang berarti H0 diterima dan Ha ditolak menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang bermakna antara beban kerja dengan kinerja perawat dengan arah korelasi positif yaitu 0,175. Hasil penelitian hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat mendapatkan nilai (p = 0,031) dengan nilai signifikansi <0,05 yang berarti Ha diterima dan H0 ditolak menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang bermakna antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat dengan arah korelasi positif yaitu 0,305. Kesimpulan : Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat, sementara beban kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Oleh karena itu, peningkatan kepuasan kerja perlu menjadi perhatian manajemen rumah sakit dalam meningkatkan kinerja perawat.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Perawat.
Subjects: R Medicine > RT Nursing
Divisions: Fakultas Keperawatan Bisnis dan Teknologi > S1 Ilmu Keperawatan
Depositing User: Admin Cakep Perpus
Date Deposited: 28 Jan 2026 03:34
Last Modified: 28 Jan 2026 03:34
URI: http://eprints.uwhs.ac.id/id/eprint/3129

Actions (login required)

View Item View Item