PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT GLOBAL CASES INDONESIA SEMARANG

ALVIANA, DINA (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT GLOBAL CASES INDONESIA SEMARANG. Other thesis, Universitas Widya Husada Semarang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (5MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (15MB) | Request a copy
	Text (PENGESAHAN) PENGESAHAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (361kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (10MB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (10MB) | Request a copy
	Text (COVER) COVER.pdf - Published Version Download (5MB)
	Text (PENGESAHAN) PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (361kB)
	Text (PERNYATAAN KEASLIAN) PERNYATAAN KEASLIAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (528kB) | Request a copy
	Text (PERSETUJUAN) PERSETUJUAN.pdf - Published Version Download (271kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Global Cases Indonesia Semarang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena menurunnya kinerja karyawan yang diduga disebabkan oleh gaya kepemimpinan yang kurang efektif dan budaya organisasi yang belum selaras dengan tujuan strategis perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan karyawan sebagai responden, dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh parsial maupun simultan variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kedua variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengimplikasikan perlunya perbaikan dalam gaya kepemimpinan serta pembentukan budaya organisasi yang mendukung untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, PT Global Cases Indonesia Semarang
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Keperawatan Bisnis dan Teknologi > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin Cakep Perpus
Date Deposited:	08 Oct 2025 06:33
Last Modified:	08 Oct 2025 06:33
URI:	http://eprints.uwhs.ac.id/id/eprint/2799

Actions (login required)

View Item