PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

APRILIANI, CINDY FATIKA (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Other thesis, Universitas Widya Husada Semarang.

[img] Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf - Published Version
Download (1MB)
[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version
Download (5MB)
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (9MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version
Download (1MB)
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (10MB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (14MB) | Request a copy
[img] Text (PENGESAHAN)
PENGESAHAN.pdf - Published Version
Download (401kB)
[img] Text (PERNYATAAN KEASLIAN)
PERNYATAAN KEASLIAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (549kB) | Request a copy
[img] Text (PERSETUJUAN)
PERSETUJUAN.pdf - Published Version
Download (289kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (14MB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version
Download (2MB)
[img] Text (COVER)
COVER.pdf - Published Version
Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Prima Food Internasional Wilayah Jateng 2. Kinerja karyawan merupakan salah satu indikator penting dalam menentukan keberhasilan operasional perusahaan, sehingga diperlukan variabel- variabel yang dapat memengaruhinya secara signifikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi karyawan yang berjumlah 125 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya sebelum dilakukan analisis. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja menjadi variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja, yang menunjukkan bahwa kepatuhan terhadap aturan dan tanggung jawab pekerjaan sangat menentukan produktivitas karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif dan kompensasi yang sesuai juga memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kinerja. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan untuk lebih memperhatikan aspek kedisiplinan, menciptakan suasana kerja yang mendukung, serta merancang sistem kompensasi yang adil dan kompetitif guna meningkatkan performa karyawan secara optimal.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: disiplin kerja, kinerja karyawan, kompensasi, lingkungan kerja.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Keperawatan Bisnis dan Teknologi > S1 Manajemen
Depositing User: Admin Cakep Perpus
Date Deposited: 07 Oct 2025 04:15
Last Modified: 07 Oct 2025 04:15
URI: http://eprints.uwhs.ac.id/id/eprint/2796

Actions (login required)

View Item View Item